Kompetenz und Karriere
Ihr Nutzen
Karriere bedeutet heute mehr als nur Hierarchie
– sie steht für Entwicklung, Orientierung und individuelle Perspektiven. Für Unternehmen ist Karrieremanagement längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategisches Instrument zur Bindung und Förderung von Talenten. Für Mitarbeiter:innen ist es entscheidend, die eigenen Kompetenzen zu kennen, zu entwickeln und sinnvoll einzusetzen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Karrierelandschaften in Organisationen entstehen – und wie Sie sie aktiv mitgestalten können. Wir beleuchten verschiedene Karriere- und Laufbahnmodelle, reflektieren Sichtweisen von Unternehmen und Mitarbeitenden und zeigen, wie Kompetenzmodelle als Grundlage für ein modernes Karrieremanagement dienen. So gelingt es, Entwicklung transparent zu machen und strategisch zu planen – bis hin zur strukturierten Nachfolgeplanung.
Dieses Seminar ist Teil des Lehrgangs Personalentwicklung. Sie können dieses auch als Einzelseminar besuchen.
Termine
Kompetenz und Karriere
Kompetenz und Karriere
Kompetenz und Karriere
Seminarinhalt
- Grundlagen Karrieremanagement
- Karrieremanagement im dynamischen Umfeld
- Karriere vs. Laufbahn
- Unternehmen und Mitarbeiter:innen: Zwei unterschiedliche Karriere-Sichtweisen?
- Karriere aus Sicht des Unternehmens: betriebliche Anreizsysteme
- Karriere aus Sicht der Mitarbeiter:innen: persönliche Motivationsfaktoren
- Employability als Ziel des Karrieremanagements?
- Karrieremodelle
- Traditionelle vs. alternative Laufbahnmodelle
- Karrieremodelle in KMUs
- Anforderungen an Karrieremodelle
- Kompetenzen als Basis für Karriere
- Was sind Mitarbeiter:innen-Kompetenzen?
- Kompetenzmodelle als Basis für Karrieremanagement
- Nachfolgeplanung als Teil der Karriereplanung
Wichtig für
- Personalleiter:innen,
- Personalentwickler:innen,
- Mitarbeiter:innen aus der Personalentwicklung,
- Mitarbeiter:innen der Personalabteilung oder
- Bildungsmanager:innen.
Ideal für alle, die
… Karrieremodelle und Kompetenzsysteme in ihrer Organisation entwickeln oder weiterdenken wollen – ob in HR, in der Führung oder in der Personalentwicklung.
Begrenzte Teilnehmer:innenanzahl
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Ihre Referent:innen
Wie Sie mit Kompetenzen Karrierelandschaften transparent gestalten
Das Modul "Kompetenz und Karriere" widmet sich modernen Ansätzen des Karrieremanagements. Die Teilnehmenden lernen, wie sie zeitgemäße Karrieremodelle entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch den individuellen Wünschen der Mitarbeiter:innen gerecht werden. Sie erarbeiten Methoden, um Kompetenzen systematisch zu erfassen und als Basis für die Karriereplanung zu nutzen. Dabei wird auch auf die Besonderheiten von Karrieremodellen in KMUs eingegangen. Die Teilnehmer:innen verstehen, wie sie eine transparente Karrierelandschaft gestalten können, die Mitarbeiter:innen motiviert und an das Unternehmen bindet.
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