Lehrgang Recruiting | reloaded

So lernen Sie Recruiting!

Der Arbeitsmarkt ist heiß umkämpft. Viele Unternehmen strengen sich sehr an, sich in diesem Wettbewerb der Arbeitgeber, um neue Arbeitnehmer:innen optimal zu positionieren. Doch wo finden wir heute die Mitarbeiter:innen für morgen? Wie sieht professionelles Recruiting heutzutage aus? Wie schaffen wir es, unsere Organisation als interessanten und guten Arbeitgeber zu positionieren?

Professionelles Recruiting ist mehr, als Stellenanzeigen zu schalten. Es ist ein Mix aus Tools und Know-how. Recruiting kann man lernen und wir zeigen Ihnen, wie es geht. Um erfolgreich im Recruiting zu sein, haben wir diesen Spezial-Lehrgang konzipiert. Wir verknüpfen Theorie mit Praxis und verbinden Tools mit den unterschiedlichen Kompetenzen. Der Praxisbezug steht dabei im Vordergrund.

Überblick und Ansätze im Recruiting

Zu Beginn starten wir mit dem Überblick über die unterschiedlichen Ansätze und Möglichkeiten des Recruitings. Darauf aufbauend nehmen wir uns die unterschiedlichen Tätigkeiten, Tools und Kompetenzen professioneller Mitarbeiter:innen-Suche vor. Wir analysieren, über welche Medien die unterschiedlichen Zielgruppen perfekt angesprochen werden können. Eine der Optionen sind Internetseiten (Job Plattformen, Karriereseiten aber auch Jobs-Ads auf häufig besuchten Websites der jeweiligen Zielgruppe). Heute wichtiger denn je sind die unterschiedlichen Social Media Plattformen.

Rechtliche Rahmenbedingungen im Recruiting

Die rechtlichen Rahmenbedingungen, die wir bei der Suche und Auswahl künftiger Mitarbeiter:innen beachten müssen, kommen selbstverständlich auch nicht zu kurz. So werden die rechtlich notwendigen Mindestangeben in Stelleninseraten besprochen (z.B. Wie gibt man das Gehalt richtig an?). Ein weiterer Schwerpunkt bei den Rechtsthemen ist die Vermeidung unterschiedlicher Diskriminierung Tatbestände und der Datenschutz.

Optimale Gestaltung von Stellenanzeigen

Wenn wir wissen, wo wir ein Jobinserat platzieren wollen, ist es wichtig, dieses optimal auf die Position und die Zielgruppe hinzu gestalten. Nicht nur der Text, auch das Erscheinungsbild werden immer wichtiger. Erfahren Sie, welche Dos and Don´ts es bei Stellenanzeigen gibt. Nutzen Sie insbesondere bei diesem Thema die Möglichkeit, Ihre eigenen Beispiele aus dem Unternehmen mitzunehmen und im Team zu analysieren.

Bewerbungsprozess optimal designen

Mit dem Inserat allein ist es nicht getan. Designen Sie Ihren Bewerbungsprozess optimal. Effizienz auf der einen Seite und Individualität auf der anderen Seite müssen in die Balance gebracht werden, um den passenden Bewerbungsprozess für ihre Organisation zu finden. Auch hier geben Ihnen unsere Expertinnen und Experten wertvolle Tipps für die Umsetzung. Welche Möglichkeiten Sie bei der Auswahl haben und welches Tool sie für welchen Zweck einsetzen können (Tests, Assessment Center, …), erfahren Sie ebenso in unserem Lehrgang, wie Personalmarketing und der Ausgestaltung ihres Employer Branding.

Das Bewerbungsgespräch effektiv führen

Haben Sie spannende Kandidatinnen und Kandidaten für die ausgeschriebenen Positionen gefunden, heißt es schnell handeln. Doch was wäre ein Recruiting-Prozess ohne das persönliche Gespräch mit den einzelnen Bewerberinnen und Bewerbern. Wie Sie dieses Gespräch – das Bewerbungsgespräch – zielgerichtet einsetzen können und vergleichbare Informationen aus den unterschiedlichen Gesprächen erhalten, ist der letzte Teil unserer Recruiting Ausbildung.

Für uns ist es wichtig, dass unsere Expert:innen und Experten, die viel Recruiting-Erfahrung mitbringen, Ihnen wertvolle Tipps für die Umsetzung in Ihrer Organisation mitgeben. Nutzen Sie die Möglichkeit, in den unterschiedlichen Vorträgen und Workshops Ihre Praxisbeispiele einzubringen und gestalten Sie dadurch diese Ausbildung mit.

Welche Vorteile bringt Ihnen Professionalität im Recruiting?

• Rekrutieren Sie die Mitarbeiter:innen, die zu ihrem Unternehmen passen.
• Verkürzen Sie die Recruiting Zeiten und sparen Sie dadurch wertvolle Ressourcen und Geld.
• Verringern Sie die (Früh-) Fluktation durch eine bessere Passung
• Erhöhen Sie Ihr Image als Unternehmen und als Arbeitgeber am umkämpften Arbeitsmarkt.
• Stellen Sie die Top-Kandidat:innen in Ihrer Unternehmen ein. Überlassen Sie diese nicht dem Mitbewerb!

Investieren Sie in diese 8-tägige Ausbildung und professionalisieren Sie Ihr Recruiting. Alle Teile des Lehrgangs können Sie auch einzeln buchen.