ÖPWZ-PERSONAL-AKADEMIE

Die Ausbildung für Generalistinnen und Generalisten im Personalmanagement

Die ÖPWZ-Personal-Akademie bietet eine umfassende und praxisorientierte Ausbildung für HR-Fachkräfte und -Manager:innen. Diese Akademie deckt das gesamte Spektrum des modernen Personalmanagements ab und vermittelt fundiertes Wissen sowie praktische Fähigkeiten für die erfolgreiche Bewältigung der vielfältigen Herausforderungen im HR-Bereich.

Mit dem Thema Personalplanung startet die Ausbildung. Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln und planen können. Dabei werden verschiedene Methoden und Instrumente der Personalplanung vorgestellt und deren Anwendung in der Praxis geübt. Auch die Bedeutung der Personalplanung für den Unternehmenserfolg wird ausführlich diskutiert.

Ein wichtiger Schwerpunkt bildet das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden erwerben in drei Tagen fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen, von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Regelung von Arbeitszeiten bis hin zur Beendigung von Dienstverhältnissen. Besonderes Augenmerk wird auf praxisrelevante Themen wie Gleichbehandlung, Elternzeit und Entsendungen gelegt. Die rechtlichen Aspekte werden stets mit Blick auf ihre praktische Anwendung im HR-Alltag von unterschiedlichen Experten vermittelt.

Im Bereich Personalentwicklung lernen die Teilnehmer:innen, wie sie die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden systematisch fördern und weiterentwickeln können. Es werden verschiedene Instrumente der Personalentwicklung vorgestellt, von Mitarbeiter:innen-Gesprächen über Potenzialanalysen bis hin zur Konzeption von Weiterbildungsprogrammen. Auch die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und ihre Rolle bei der Umsetzung der Unternehmensziele werden eingehend behandelt.

Ein weiteres zentrales Thema ist das Recruiting und Employer Branding. Die Teilnehmer:innen erlernen moderne Methoden der Personalbeschaffung, von der Gestaltung effektiver Stellenausschreibungen über die Nutzung verschiedener Recruitingkanäle bis hin zu innovativen Auswahlverfahren. Besonderer Wert wird auf die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke gelegt, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.

Die Gestaltung von Vergütungssystemen ist ein weiterer Teil der Akademie. Die verschiedenen Komponenten der Vergütung werden vorgestellt und die Teilnehmenden erfahren, wie sie marktgerechte und leistungsorientierte Vergütungsmodelle entwickeln können. Auch Themen wie variable Vergütung, Bonussysteme und betriebliche Altersvorsorge werden ausführlich behandelt.

Die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsverrechnung werden verständlich erklärt und die Verknüpfungen / Schnittstellen zu den unterschiedlichen weiteren HR-Themen dargestellt. Ebenso werden Themen wie Reorganisation und Change Management eingehend behandelt. Die Teilnehmer lernen, wie sie Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich gestalten und begleiten können aber auch, wie eine Reduktion des Personalstandes rechtlich und organisatorisch durchgeführt wird.

Was diese Akademie auszeichnet

Durchgehend wird großer Wert auf die praktische Anwendung des erlernten Wissens gelegt. Die Teilnehmer:innen arbeiten in Projektteams an realen HR-Aufgabenstellungen und haben so die Möglichkeit, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. Durch Fallstudien, Rollenspiele und Praxisbeispiele wird der Bezug zur betrieblichen Realität kontinuierlich hergestellt.

Die Akademie wird von einem Team erfahrener Expert:innen aus Wissenschaft und Praxis geleitet. Diese bringen nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch langjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich ein. Dies gewährleistet eine optimale Verbindung von theoretischen Grundlagen und praxisnaher Anwendung.

Zusätzlich zum Hauptprogramm können die Teilnehmer:innen individuelle Vertiefungs-Seminare besuchen, um ihr Wissen in spezifischen Bereichen weiter zu vertiefen. Die begrenzte Teilnehmer:innenzahl ermöglicht einen intensiven Austausch und individuelle Betreuung.

Die Inhalte und Themen orientiert sich an den HR-Standards des Forum Personal und deckt alle wichtigen Kompetenzbereiche des modernen HR-Managements ab. Absolventen sind somit bestens für die vielfältigen Herausforderungen im Personalmanagement gerüstet und können ihre Unternehmen effektiv bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiter:innen unterstützen.