KI im Recruiting und Employer Branding

Setzen Sie KI-Tools in der Personalsuche richtig ein!

Künstliche Intelligenz (KI) ist im Recruiting angekommen und gehört zur konkreten Realität im Arbeitsalltag von HR-Manager:innen und Recruiter:innen. Was kann KI wirklich leisten? Wo liegen ihre Grenzen? Wie lässt sie sich so einsetzen, dass sie die Qualität der Personalsuche verbessert, ohne den menschlichen Kern des Recruitings zu verdrängen? Genau hier setzt dieses Seminar an.

Die Teilnehmer:innen gewinnen ein klares, realistisches Verständnis davon, was KI im Recruiting tatsächlich aktuell kann – und was nicht. Sie lernen, bei welchen Aufgaben KI sinnvoll unterstützen kann, etwa bei der Texterstellung, der Vorauswahl von Kandidat:innen oder beim Matching von Profilen und wo menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar bleibt.

Darauf aufbauend eröffnet das Seminar einen strukturierten Überblick über aktuelle KI-Tools im Recruiting und im Employer Branding. So erhalten die Teilnehmer:innen eine praxisnahe Orientierung im unübersichtlichen Markt von Tools und Marketingversprechen. Dabei liegt der besondere Fokus auf der praktischen Anwendbarkeit: In einer Hands-on-Phase werden ausgewählte Tools selbst getestet, Funktionen ausprobiert und konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Arbeitsalltag bearbeitet. So entsteht nicht nur technisches Verständnis, sondern auch ein Gefühl dafür, wie sich KI sinnvoll in bestehende Prozesse integrieren lässt.

Die Teilnehmer:innen profitieren vom kollegialen Dialog, reflektieren eigene Erfahrungen mit KI-Anwendungen und lernen aus Best Practices sowie realen Fallbeispielen aus der Praxis. Dieser Austausch hilft, typische Fehler zu vermeiden, Erfolgsfaktoren zu erkennen und den eigenen Reifegrad im Umgang mit KI realistisch einzuschätzen.

Was bedeutet der Einsatz von KI für mich und meine Position? Anhand der acht Entwicklungsstufen von Recruiter:innen nach Kevin Wheeler reflektieren die Teilnehmenden ihre eigene Position und ihre persönliche Weiterentwicklung.