Arbeitsrecht im Recruiting sicher anwenden
Ihr Nutzen
Recruiting ist ein Drahtseilakt zwischen dem Finden der besten Talente und dem Einhalten gesetzlicher Vorgaben. Kleine Fehler im Auswahlprozess oder in der Kommunikation können schwerwiegende rechtliche Folgen und hohe Kosten nach sich ziehen. Dr. Auner zeigt Ihnen kompakt und praxisnah, worauf es beim rechtssicheren Recruiting ankommt.
Erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Vorgaben im gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zum Dienstvertrag – unbedingt zu beachten sind. Lernen Sie typische Stolpersteine kennen und erhalten Sie konkrete Tipps, wie Sie Bewerbungsprozesse effizient, fair und gesetzeskonform gestalten. So minimieren Sie Risiken, schützen Ihr Unternehmen und gewinnen trotzdem die richtigen Mitarbeiter:innen.
Dieses Seminar ist Teil des Lehrgangs Recruiting. Sie können dieses auch als Einzelseminar besuchen.
Termine
Arbeitsrecht im Recruiting – teure Fehler vermeiden!
Arbeitsrecht im Recruiting – teure Fehler vermeiden!
Wichtig für
- Personalleiter:innen,
- Recruiter:innen,
- Mitarbeiter:innen der Personalabteilung,
- Führungskräfte, die mit der Aufnahme von Mitarbeiter:innen befasst sind und
- Quereinsteiger:innen im Personalmanagement.
Vorkenntnisse im Recruiting sind nicht notwendig.
Ideal für alle, die
… Recruiting rechtlich korrekt durchführen wollen und die Basics zu Dienstverträgen wissen wollen. Bringen Sie Rechtssicherheit in Ihr Recruiting!
Ihre Referent:innen
Rechtlich korrekt und professonell agieren!
Gleichbehandlungsrecht
- Welche Diskriminierungsverbote gilt es zu beachten? Im Vorfeld, während des Dienstverhältnisses und bei der Beendigung.
- Welche Ausnahmebestimmungen und -möglichkeiten sind gegeben?
- Mögliche Sanktionen und Einrichtungen
- Kontroll- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
Stellenbewerbung
- Wie haben rechtskonforme Stellenausschreibungen inhaltlich auszusehen?
Bewerbungsgespräche
- Welche Fragen dürfen diskriminierungsfrei im Bewerbungsgespräch gestellt werden?
- Wann besteht ein Anspruch auf Ersatz der Bewerbungskosten?
- Was ist bei den notwendigen Absagen zu beachten?
Datenschutzrechtliche Aspekte
- Welche Daten dürfen erhoben und verarbeitet werden?
- Was hat mit den Bewerber:innendaten zu geschehen?
Zum Abschluss und Inhalt von Dienstverträgen
- Welche speziellen Voraussetzungen sind vor Abschluss von Dienstverträgen allenfalls zu beachten?
- Was jedenfalls in Dienstverträgen vereinbart werden sollte!
Testimonials
Wir sind Ö-Cert-Qualitätsanbieter
Das bedeutet für Sie österreichweiten Zugang zur Förderung Ihrer Weiterbildung.
Forum-Vorteilspreis
Mitglieder in einem ÖPWZ-Forum und deren Mitarbeiter:innen & Kolleg:innen besuchen ÖPWZ-Seminare zum Forum-Vorteilspreis!
