Recruiting

Wie Sie einfacher zu den passenden Mitarbeiter:innen kommen!

Recruiting – die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist einmal leichter, einmal herausfordernder. Je professioneller Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung agieren, desto einfacher tun sich die Recruterinnen und Recruiter auch bei schwierig zu besetzenden Positionen „gute“ Kandidat:innen zu finden. Zu wissen, wie ein Recruitingprozess optimal aussehen kann, auf welchen Kanälen man nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sucht, wie man Social Media im Recruiting einsetzen kann und wie Employer Branding für die eigene Organisation aussehen könnte, sind einige der wichtigen Themen, die in den Recruiting-Seminaren vermittelt wird. Doch neben den Tools und dem richtigen Prozess darf man die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Vermeiden von Diskriminierungstatbeständen, nicht übersehen. Im Zentrum des Recruitings stehen die Kandidatinnen und Kandidaten / die Bewerberinnen und Bewerber. Wie Sie dabei das Optimum aus den Gesprächen mit den unterschiedlichen Menschen herausholen können und dabei Ihre Objektivität bewahren, vergleichbare Aussagen erhalten und die Gespräche professionell führen, gehört zu den Kernkompetenzen von Recruiter:innen. Holen Sie sich dieses Know-how bei im Lehrgang und den Seminaren! Entwickeln Sie Ihr eigenes Recruiting / Ihre Recruiting-Strategie / Ihren Recruiting-Prozess weiter. 

Profi Tipps für die Praxis! Für Einsteigerinnen / Einsteigern, Spezialistinnen / Spezialisten aber auch Expertinnen / Experten, die in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitersuche professionell agieren wollen.