Schärfen Sie Ihre Wahrnehmung im Recruiting

Optimales Recruiting: Psychologische Mechanismen verstehen und nonverbale Signale richtig deuten

Im heutigen Arbeitsmarkt sind Personalmanager:innen und Recruiter:innen mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, wenn es um die Auswahl der besten Talente geht. Das ÖPWZ bietet speziell entwickelte Workshops, die darauf abzielen, die Wahrnehmung und Beurteilung von Bewerber zu verbessern und damit die Qualität des Recruiting-Prozesses entscheidend zu erhöhen. Dabei liegt der Fokus auf der Kombination von psychologischen Grundlagen und der praktischen Anwendung im Auswahlprozess.

Wahrnehmung auf mehreren Ebenen

Eines der zentralen Themen unserer Workshops ist die menschliche Wahrnehmung, die sich immer auf mehreren Ebenen abspielt. Gerade im Kontext von Bewerbungsgesprächen gilt es, nicht nur das Gesagte zu erfassen, sondern auch die nonverbalen Signale der Kandidat:innen zu verstehen. Sprache, Mimik und Gestik senden oft unbewusste Botschaften, die wertvolle Hinweise auf die Persönlichkeit und Eignung einer Person für eine bestimmte Position geben können.

Als Teilnehmer:in lernen Sie, wie Sie diese Signale gezielt deuten und in Ihre Entscheidungsprozesse einfließen lassen können. Dies hilft dabei, eine objektivere Beurteilung vorzunehmen und Fehleinschätzungen zu vermeiden, die durch subjektive Wahrnehmung oder psychologische „Fallen“ entstehen können.

Fehlerquellen erkennen und vermeiden

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vermeidung von Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehlern. Diese sind im Recruiting häufig und können die Auswahlentscheidungen erheblich beeinflussen. Dieses Seminar hilft Ihnen, typische Fehlerquellen wie Vorurteile, voreilige Schlüsse oder das Übersehen wichtiger Details zu erkennen und zu umgehen. Hierbei spielen psychologische Mechanismen eine große Rolle, die oft unbewusst die Wahrnehmung beeinflussen.

Indem Sie lernen, diese Mechanismen zu verstehen, können Sie die Personalauswahl effizienter und objektiver gestalten. Besonders wichtig ist es, sich der eigenen Subjektivität bewusst zu werden und Techniken zu erlernen, die eine möglichst neutrale Bewertung der Kandidat:innen ermöglichen. Dies führt nicht nur zu einer besseren Auswahl, sondern auch zu einem insgesamt professionelleren und faireren Auswahlverfahren.

Die Bedeutung der Körpersprache

Ein besonderes Augenmerk legen wir in unseren Seminaren auf die Interpretation der Körpersprache. Während Worte bewusst gewählt und kontrolliert werden können, ist die Körpersprache oft ein ehrlicherer Ausdruck der inneren Befindlichkeit. Für Recruiter:innen ist es daher essenziell, die nonverbalen Signale der Bewerber:innen richtig zu deuten.

Sie erfahren, welche körperlichen Signale auf Nervosität, Unsicherheit oder auch Selbstbewusstsein hindeuten. Sie lernen, wie sie diese Hinweise im Kontext des Bewerbungsgesprächs einordnen und gewinnbringend nutzen können. Ein gezielter Blick auf die Mimik, Gestik und Körperhaltung eines Menschen kann dabei helfen, ein vollständigeres Bild der Kandidatin oder des Kandidaten zu gewinnen und so die Entscheidung für oder gegen eine Person fundierter zu treffen.

Kompetenzen erweitern und in die Praxis umsetzen

Unsere Workshops sind praxisnah gestaltet und bieten Ihnen die Möglichkeit, das Gelernte direkt anzuwenden. Durch gezielte Übungen und Fallbeispiele aus der Praxis erweitern Sie Ihre Kompetenzen im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerber und lernen, schwierige Situationen souverän zu meistern. So sind Sie optimal vorbereitet, um die vielfältigen Herausforderungen moderner Personalauswahl zu bewältigen.

Neben den theoretischen Inhalten setzen wir auf interaktive Methoden, die es Ihnen ermöglichen, das erworbene Wissen sofort in die Tat umzusetzen. In Rollenspielen und simulierten Bewerbungsgesprächen üben Sie, sowohl das gesprochene Wort als auch die Körpersprache der Kandidat:innen zu analysieren und zu bewerten. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, in echten Interviews kompetent und professionell aufzutreten.

Deshalb sollten Sie an diesem Seminar teilnehmen:

Durch die Teilnahme an diesem Seminar verbessern Sie nicht nur Ihre Wahrnehmung und Ihre Fähigkeit zur objektiven Beurteilung, sondern Sie stärken auch Ihre Kompetenz, die besten Talente für Ihr Unternehmen auszuwählen. Sie erlernen Strategien, wie Sie psychologische Stolperfallen umgehen und sich der nonverbalen Signale der Bewerber:innen bewusster werden.

So stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Auswahlverfahren alle relevanten Informationen berücksichtigen und keine potenziellen Top-Talente übersehen. Das Ergebnis sind bessere Personalentscheidungen, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.