Kompakt-Lehrgang HR-Assistenz

HR-Unterstützung mit Know-how

Der Kompakt-Lehrgang HR-Assistenz bietet eine umfassende Einführung in die wichtigsten Aspekte des Human Resource Managements (HRM). Er besteht aus fünf Themengebieten, die sowohl als Gesamtpaket als auch einzeln gebucht werden können.

Im ersten Modul "Grundlagen des HR-Bereichs" erhalten die Teilnehmer:innen einen Überblick über die Kernaufgaben des Personalmanagements. Sie lernen die verschiedenen Organisationsformen kennen und erfahren, was erfolgreiche Unterstützung durch die HR-Assistenz ausmacht.

Das zweite Modul "Jobinserate & Bewerbungsmanagement" konzentriert sich auf die Erstellung wirkungsvoller Stellenanzeigen und ein effizientes Bewerbungsmanagement. Die Teilnehmenden lernen, wie man Jobinserate für verschiedene Medien optimal gestaltet und wie man den Recruiting-Workflow verbessern kann.

Im dritten Modul "Arbeitsrecht kompakt" werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen behandelt. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen über Entgelt, Arbeitszeit und Karenz bis hin zur Beendigung von Dienstverhältnissen erhalten die Teilnehmer:innen einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements.

Das vierte Modul "Personalentwicklung und Schulungsorganisation" vermittelt Kenntnisse über Werkzeuge im Bereich der Personalentwicklung wie Talent Management und Potenzialanalysen. Zudem lernen die Teilnehmenden, wie man Schulungen plant, durchführt und evaluiert.

Im abschließenden fünften Modul "Schnittstelle zur Personalverrechnung" werden die Grundzüge der Personalverrechnung behandelt. Die Teilnehmer erfahren, wie die Kommunikation mit der Personalverrechnung funktioniert, und lernen Besonderheiten wie Prämien, Sachbezüge und steuerliche Anreize für Mitarbeiter:innen kennen.

Warum Sie teilnehmen sollen:

Der Lehrgang richtet sich an HR-Assistent:innen und bietet praxisorientierte Tipps und wertvolle Inputs für ein erfolgreiches Schnittstellenmanagement im HR-Bereich. Als Teilnehmer:in erhalten Sie das notwendige Know-how, um im HR-Management eigenständig und kompetent arbeiten zu können.