Arbeitsrecht kompakt

Arbeitsrecht in Österreich von A – Z kompakt dargestellt

Das Seminar "Arbeitsrecht kompakt" bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts.

Die arbeitsrechtlichen Themen im Seminar

Es beginnt mit dem Thema der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Hier lernen die Teilnehmenden, wie sie Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche juristisch korrekt gestalten können, ohne in Diskriminierungsfallen zu tappen. Die Auswahl der richtigen Vertragsart sowie die korrekte Gestaltung von Dienstverträgen werden ebenfalls behandelt. Zudem wird auf die Bedeutung datenschutzrechtlicher Zustimmungserklärungen und die Mitwirkung des Betriebsrates eingegangen.

Ein weiterer wichtiger Bereich ist das Thema Entgelt. Die Teilnehmenden erfahren den Unterschied zwischen dem arbeits- und sozialrechtlichen Entgeltbegriff und lernen verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten kennen. Die korrekte kollektivvertragliche Einstufung wird ebenso besprochen wie die Vermeidung von Lohn- und Sozialdumping.

Im Abschnitt über Arbeitszeit werden verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Durchrechnung und Teilzeit erläutert. Die gesetzlichen Höchstarbeitszeitgrenzen und die damit verbundenen Strafdrohungen werden erklärt. Auch die Handhabung von Mehrarbeit und Überstunden, einschließlich All-In-Verträgen und Pauschalen, wird thematisiert.

Das Seminar behandelt auch die sensiblen Themen Karenz und Mutterschutz. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Informationen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten der Beschäftigung während dieser Zeiten.

Ein weiterer Punkt ist die Versetzung von Mitarbeiter:innen. Hier wird auf die Gestaltung vertraglicher Versetzungsklauseln eingegangen und die Rolle des Betriebsrates bei Versetzungen erläutert.

Das Seminar beleuchtet auch die Themen Urlaub und Krankenstand. Die Pflichten der Dienstnehmer:innen im Krankenstand werden besprochen, ebenso wie der Umgang mit häufigen Kurzzeitkrankenständen.

Ein eigener Abschnitt widmet sich dem Betriebsrat. Die Teilnehmenden lernen die Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennen sowie die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen.

Abschließend wird die Beendigung von Dienstverhältnissen behandelt. Hier werden die verschiedenen Arten der Beendigung wie Kündigung, Entlassung, Austritt und einvernehmliche Lösung erklärt. Die Gestaltung von Beendigungsvereinbarungen wird ebenso besprochen wie Kündigungs- und Entlassungsgründe. Auch die Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen, insbesondere bei besonders geschützten Personengruppen sowie die Beendigungsansprüche werden thematisiert.

Durch diese umfassende Behandlung des Arbeitsrechts erhalten die Teilnehmenden ein solides Grundlagenwissen, das sie in ihrer täglichen Arbeit anwenden können.