Arbeitsrecht – Basiswissen für die Praxis

Arbeitsrecht verständlich erklärt

Dieses Grundlagen-Seminar bietet einen umfassenden Einblick in die komplexe Welt des Arbeitsrechts in Österreich. Es beginnt mit einer Erläuterung der verschiedenen Vertragsverhältnisse, die im Arbeitsleben relevant sind. Die Teilnehmer:innen lernen die Unterschiede zwischen echten Dienstverträgen, freien Dienstverträgen und selbstständigen Tätigkeiten kennen. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Implikationen dieser verschiedenen Beschäftigungsformen gelegt. Dies ist besonders wichtig, da die korrekte Einordnung eines Arbeitsverhältnisses weitreichende Folgen für beide Seiten - Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in - haben kann.

Darauf aufbauend erhalten die Seminarteilnehmer:innen wertvolle und praxisnahe Tipps zur Gestaltung von Dienstverträgen und Dienstzetteln. Sie lernen, worauf bei der Formulierung zu achten ist, welche Klauseln unbedingt enthalten sein sollten und welche möglicherweise problematisch sein könnten. Dieses Wissen ist essenziell, um von Beginn an ein klares und rechtlich einwandfreies Arbeitsverhältnis zu etablieren.

Ein umfangreicher Teil des Seminars widmet sich den Themen Arbeitszeit und Arbeitsruhe. Hier werden die verschiedenen Arbeitszeitmodelle wie Vollzeit, Teilzeit und Gleitzeit im Detail besprochen. Ein Fokus wird auch spezielleren Modellen wie der Altersteilzeit, der Karenz zur Angehörigenpflege und der Wiedereingliederungsteilzeit geschenkt. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Modelle kennen und erfahren, wie sie in der Praxis umgesetzt werden können. Auch die oft komplexen Themen Überstunden und Mehrarbeit werden ausführlich behandelt, ebenso wie die gesetzlichen Bestimmungen zu Ruhepausen, Ruhezeiten und der Wochenendruhe. Dieses Wissen ist entscheidend, um Arbeitszeitregelungen gesetzeskonform und mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Ergänzt werden diese Themen mit den verschiedenen Arten entgeltpflichtiger Abwesenheiten. Dazu gehören der Urlaub, Krankenstände, aber auch Pflege- und Betreuungsfreistellungen sowie sonstige Dienstverhinderungen. Dabei erfahren die Teilnehmer:innen, welche Rechte und Pflichten in diesen Situationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen.

Weitere Themen sind Präsenzdienst und Mutterschaft. Gerade bei der Mutter- und Elternschaft ergeben sich wichtige Fallkonstruktionen bei den Karenz- und Elternteilzeitmöglichkeiten. Hier werden die rechtlichen Rahmenbedingungen erläutert, aber auch die praktischen Auswirkungen auf das Dienstverhältnis diskutiert. Die Teilnehmer:innen lernen die verschiedenen Modelle des Kinderbetreuungsgeldes kennen und erfahren, wie Elternteilzeit beantragt und umgesetzt werden kann. Auch das Konzept der Familienzeit, umgangssprachlich oft als "Papamonat" bezeichnet, wird vorgestellt und erklärt.

Ein wichtiger Bestandteil des Seminars ist die Beendigung von Dienstverhältnissen. Hier werden die verschiedenen Beendigungsarten wie Kündigung, einvernehmliche Auflösung oder Entlassung im Detail besprochen. Die Teilnehmenden lernen den Unterschied zwischen allgemeinem und besonderem Bestandsschutz kennen und erfahren, welche Mitarbeiter:innen-Gruppen besonderen Kündigungsschutz genießen. Auch die oft komplexen Fragen rund um die Endabrechnung und Abfertigung werden ausführlich behandelt. Dabei wird sowohl auf das alte Abfertigungsmodell als auch auf das neue Modell der betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse eingegangen.

Dieses Seminar gibt zudem einen Einblick in das Betriebsrätewesen, bei dem die Teilnehmer:innen die Grundlagen zur Organisation des Betriebsrates kennen lernen und erfahren, welche Rechte und Pflichten dieser hat. Besonders wichtig ist hier das Verständnis für die Grenzen der innerbetrieblichen Mitbestimmung, um in der Praxis eine gute Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat zu ermöglichen.

Im Bereich des Arbeitnehmer:innenschutzrechts (ASchG) werden grundlegende Konzepte wie die Gefahrenevaluierung vorgestellt. Auch werden die Rollen von Sicherheitsvertrauenspersonen, Arbeitsmediziner:innen und Sicherheitsfachkräften erklärt und besprochen. Auch die gesetzlichen Vorgaben zur Beschäftigung von Ersthelfer:innen werden erläutert. Ein zusätzlicher Fokus liegt auf dem aktuellen Thema der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Abschließend werden die Grundzüge des Gleichbehandlungsgesetzes vorgestellt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren, welche Diskriminierungstatbestände es gibt und wie Unternehmen Diskriminierung vermeiden können.

Der erfahrene Referent Dr. Wolfgang Auner ist bereit, flexibel auf die Bedürfnisse und Fragen der Teilnehmer:innen einzugehen und bei Bedarf weitere relevante Themen in das Seminar einzubeziehen. Durch seine langjährige Erfahrung als Personaljurist und Unternehmensberater kann er die theoretischen Inhalte mit praktischen Beispielen veranschaulichen.