Neuerungen im Arbeitsrecht
Ihr Nutzen
Es gab wieder zahlreiche gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht. Halten Sie Ihr Wissen up-to-date und informieren Sie sich, was kommendes Jahr auf Sie zukommen wird.
Zusätzlich werden die vielen arbeitsrechtlichen Judikate mit deren Konsequenzen auf die betriebliche Praxis eingehend erläutert.
Dieses Seminar kann für die Fortbildung gem. § 33 (3) BiBuG 2014 angerechnet werden.
Termine
Neuerungen im Arbeitsrecht
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Seminarinhalt
Ihr Arbeitsrechts-Update für 2027
Teil 1: Gesetzliche Neuerungen im Arbeitsrecht
- Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Zweck, Grundsätze und wesentliche Inhalte
- Die österreichische Umsetzung im Gleichbehandlungsgesetz und AÜG
- Neuerliche Reform der förderbaren Altersteilzeit – was ändert sich konkret?
- Sonst Neues
Teil 2: Ausgewählte Praxisfragen
- Unverzüglichkeitsgrundsatz: Was müssen Arbeitgeber bei Entlassungen und begründeten Kündigungen
bei sonstigem Rechtsverlust beachten? Wann liegt Unverzüglichkeit vor, wann nicht? - Konkrete sachliche Ausnahmen? Wessen Faktenwissen zählt?
- Überstundenentgelte – Besonderheiten der Zeitausgleiche?
- All-in-Entgelte und Elternteilzeiten – Wie den ruhenden Mehr- und Überstundenanteil richtig
herausrechnen (neueste OGH-Judikatur)?
Teil 3: Höchstgerichtliches Rechtsprechungsupdate zum Arbeitsrecht
- Freie Dienstverträge?
- Kollektivvertrag und Günstigkeitsprinzip
- Welcher KollV-Istprozentsatz: Was gilt ohne die dafür geforderte Betriebsvereinbarung?
- Folgen zu hoher Provisionsakonti?
- Ausbildungskostenrückzahlung auch ohne Arbeitsverhältnis?
- Entgeltfortzahlung und Zeitausgleiche?
- Elternarbeitszeiten auch bei ohnedies selbstbestimmt freien Arbeitszeiten?
- Fahrplanbedingte Ruhepausen wann unbezahlt?
- Ausgewählte Einstufungsurteile
- Provisionen: Buchauszugverpflichtung – was bedeutet sie?
- Rückforderbares vorläufiges Entgelt – welche Vergütungszinsen?
- Urlaubverbrauch – wann bei Dienstfreistellungen?
- Entlassungsgrund eigenmächtiger Urlaubsverbrauch?
- Geschlechtsdiskriminierung – Schadenersatz nur bei Hinnahme
- Privilegierungsverbot BR-Mitglieder – wann Verjährung der Entgeltrückforderung?
- Ausgewähltes zur Beendigung und zum Beendigungsschutz
- Entlassungsanfechtungen (statt Kündigungsentschädigung)
- Verfallsklauseln
Wichtig für
- Personalleiter:innen
- HR-Manager:innen
- Mitarbeiter:innen der Personalabteilung und Personalabrechnung
- Arbeitsrechtsexpert:innen
- Personalverrechner:innen
- Unternehmensjurist:innen
- Compliance Officer
Begrenzte Teilnehmer:innenanzahl
Wir empfehlen Ihnen eine rasche Anmeldung.
Ihre Referent:innen
Arbeitsrecht aktuell: Entwicklungen sicher einordnen
Arbeitsrecht verändert sich laufend. Neue gesetzliche Vorgaben, höchstgerichtliche Entscheidungen und praxisrelevante Auslegungsfragen wirken direkt auf die tägliche HR-Arbeit, auf die Personalverrechnung und auf rechtliche Entscheidungen im Unternehmen. Dieses fortgeschrittene Seminar ordnet die jährlichen Neuerungen im Arbeitsrecht kompakt ein und zeigt, worauf es bei der Umsetzung im betrieblichen Alltag besonders ankommt.
Jährliches Update für anspruchsvolle Praxisfragen
Im Mittelpunkt stehen jene Entwicklungen, die für Arbeitgeber:innen, HR-Verantwortliche und arbeitsrechtlich befasste Fachbereiche besonders bedeutsam sind. Behandelt werden gesetzliche Änderungen ebenso wie ausgewählte Praxisfragen, bei denen eine korrekte rechtliche Beurteilung hohe Relevanz hat. Der Fokus liegt nicht auf abstrakter Theorie, sondern auf der verständlichen Einordnung arbeitsrechtlicher Anforderungen und ihrer Folgen für Entscheidungen, Prozesse und Kommunikation im Unternehmen.
Judikatur-Update mit Blick auf betriebliche Folgen
Ein besonderer Schwerpunkt ist das Judikatur-Update. Aktuelle Rechtsprechung präzisiert, verändert oder bestätigt bestehende arbeitsrechtliche Spielräume. Gerade für erfahrene Praktiker:innen ist es wesentlich, die Konsequenzen neuer Entscheidungen rechtzeitig zu erkennen: etwa bei Beendigungssituationen, Entgeltfragen, Arbeitszeit, kollektivvertraglichen Themen oder Schutzbestimmungen. So wird deutlich, wo bisherige Routinen überprüft werden sollten und wo besondere Sorgfalt erforderlich ist.
Arbeitsrechtliche Sicherheit auf fortgeschrittenem Niveau
Das Seminar richtet sich an Teilnehmer:innen, die bereits mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen arbeiten und ihr Wissen auf aktuellem Stand halten möchten. Es verbindet rechtliche Präzision mit dem Blick auf die betriebliche Anwendung. Dadurch entsteht eine fundierte Orientierung für alle, die arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern in der Praxis richtig einordnen und verantwortungsvoll umsetzen müssen.
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