Recruiting in der HR-Praxis
Ihr Nutzen
Recruiting ist heute weit mehr als das Veröffentlichen von Jobinseraten und die Koordination von Bewerbungsgesprächen. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen übernehmen HR-Generalist:innen wesentliche Teile des Recruiting-Prozesses – oft an der Schnittstelle zu Führungskräften, Fachbereichen und externen Partner:innen. In diesem Seminar lernen Sie, Recruiting strukturiert, professionell und zeitgemäß zu gestalten: von der Bedarfsklärung über Suchstrategie, Jobinserate und Bewerbungsmanagement bis hin zu Interviews, Auswahlentscheidungen und der sauberen Übergabe an Administration und Onboarding. Im Mittelpunkt steht, wie Recruiting in Österreich praxistauglich, zielgruppenorientiert und rechtssicher umgesetzt werden kann.
Termine
Recruiting in der HR-Praxis
Seminarinhalt
Recruiting wirksam aufsetzen
- Rolle und Ziele von Recruiting im HR-Kontext
- Der Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zur Zusage
- Rollen und Zusammenarbeit von HR, Führungskräften und externen Partner:innen
- Typische Engpässe, Fehlerquellen und Erfolgsfaktoren im Recruiting-Alltag
- Anforderungsprofil und Suchstrategie
- Bedarf mit Führungskräften präzise klären: Aufgaben, Muss- und Kann-Kriterien, Kompetenzen, Rahmenbedingungen
- Realistische Anforderungsprofile statt Wunschlisten erstellen
- Geeignete Recruiting-Kanäle auswählen: Karrierewebsite, Jobbörsen, Mitarbeiter:innen-Empfehlungen, AMS, Social Media, Netzwerke, Personalberatung, …
Jobinserate und Recruiting-Kommunikation
- Inserate zielgruppengerecht, verständlich und attraktiv formulieren
- Was ein gutes Inserat inhaltlich braucht: Aufgabe, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Nutzenversprechen
- Diskriminierungsfreie und entgelttransparente Formulierungen im österreichischen Kontext
- Candidate Experience in der Praxis: Rückmeldungen, Terminabstimmung, Absagen und Kommunikationsstandards
Bewerbungsmanagement und Vorauswahl
- Bewerbungen effizient strukturieren und professionell bearbeiten
- Kriteriengestützte Vorauswahl statt Bauchgefühl
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Shortlist und Entscheidungsfindung
- Datenschutz, Dokumentation und Evidenzhaltung im Bewerbungsprozess
- Saubere Übergaben an Vertragserstellung, Personaladministration und Onboarding
Interviews professionell vorbereiten und begleiten
- Interviewziele und Rollen im Gespräch klären
- Typische Beobachtungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
Wichtig für
… Recruiting-Aufgaben im HR-Alltag professioneller, strukturierter und wirksamer gestalten möchten – insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen ohne eigene Recruiting-Abteilung.
Für alle, die Jobinserate verbessern, Prozesse verschlanken, passende Bewerber:innen gezielter ansprechen und Auswahlentscheidungen sicherer vorbereiten wollen.
Begrenzte Teilnehmer:innenanzahl
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Forum-Vorteilspreis
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