Arbeitskräfteüberlassung

Abgrenzung Arbeitskräfteüberlassung / Outsourcing
Risiko einer unrichtigen Qualifikation von Arbeitskräfteüberlassung als Leistung im Rahmen eines Werkvertrags
Vertragsgestaltung
Gleichbehandlung / Diskriminierungsverbot
Entgeltfragen
Arbeitszeit
Arbeitskräfteüberlassung und Betriebsrat
Wer haftet wann und wofür?
Arbeitskräfteüberlassung mit Auslandsbezug
Auswirkungen des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes

Ihr Nutzen

Durch Arbeitskräfteüberlassung / Leiharbeit kann der Personalbedarf flexibel gestaltet werden. Ohne langfristige Bindungen kann so flexibler auf die Marktlage (Engpässe, Auftragsspitzen) reagiert, die Eignung überlassener MitarbeiterInnen getestet und der Personalaufwand (in der Bilanz) geringgehalten werden.

Aus dem „Dreiecksverhältnis“ Überlasser – Beschäftiger – Arbeitnehmer ergeben sich oft Unsicherheiten, wer wofür zuständig ist. Dieses Seminar zeigt Ihnen, welche gesetzlichen Regelungen Sie zu beachten haben, um Risiken zu minimieren und diese Beschäftigungsform rechtlich optimiert einzusetzen.

Dieses Seminar kann für die Fortbildung gem. § 33 (3) BibuG angerechnet werden.