Arbeitskräfteüberlassung

Arbeitskräfteüberlassung ist ein wesentlicher Aspekt einer zeitgerechten, flexiblen Personalpolitik. Unternehmen können ohne langfristige Bindungen flexibler auf die Marktlage (Engpässe, Auftragsspitzen) reagieren, die Eignung geleaster MitarbeiterInnen testen und den Personalaufwand (bilanzkosmetisch) gering halten. Die Beschäftigungsform der Leiharbeit bringt jedoch auch Nachteile und Risiken mit sich. Aus dem „Dreiecksverhältnis“ Überlasser – Beschäftiger – Arbeitnehmer ergeben sich oft Unsicherheiten, wer wofür zuständig ist.

Dieses Seminar zeigt Ihnen, welche gesetzlichen Regelungen Sie zu beachten haben, um Risiken zu minimieren und diese Beschäftigungsform rechtlich optimiert einzusetzen.

Dieses Seminar kann für die Fortbildung gem. § 68 (3) BibuG angerechnet werden.