Emotionsmanagement für Nachwuchs-Führungskräfte

In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Beschleunigung und hoher emotionaler Dichte geprägt ist – also von Situationen, in denen Verantwortung, Erwartungen und Entscheidungsdruck eng zusammentreffen, reichen rein fachliche und kognitive Fähigkeiten nicht mehr aus. Führung bedeutet heute mehr denn je, sich selbst führen zu können, um andere wirksam und empathisch zu führen.

Nachwuchsführungskräfte stehen dabei in einer besonderen Entwicklungsphase: Sie übernehmen erstmals Verantwortung, treffen Entscheidungen mit Wirkung auf andere und bewegen sich gleichzeitig zwischen Leistungsanspruch, Rollenklarheit und persönlicher Authentizität. Emotionale Selbstführung bildet in diesem Spannungsfeld die innere Grundlage, um Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

Dieses zweitägige Intensivtraining verbindet wissenschaftlich fundiertes Emotionsmanagement mit praxisnaher Führungsentwicklung. Der erste Tag fokussiert auf die emotionale Selbstführung – die Fähigkeit, sich unter Druck und Stress selbst zu regulieren und innerlich stabil zu bleiben. Darauf aufbauend widmet sich der zweite Tag der wirksamen Anwendung emotionaler Kompetenz in der Führung – in Kommunikation, Interaktion und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden.

Das Seminar basiert auf dem TEK – Training Emotionaler Kompetenzen, entwickelt von Prof. Dr. Matthias Berking an der Universität Bern. Das Konzept stützt sich auf wissenschaftliche Erkenntnisse der Neurowissenschaften und klinischen Psychologie und ist in seiner Wirksamkeit für verschiedene Berufsgruppen wissenschaftlich untersucht und mit Studien belegt. Das Seminar macht diese Erkenntnisse praktisch nutzbar und vermittelt psychologisches Know-how sowie konkrete Strategien für den Führungsalltag.