Entgelttransparenz-Richtlinie
Ihr Nutzen
Was müssen Sie jetzt schon machen, damit Sie für die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelt-transparenz gewappnet sind?
Erfahren Sie, was sich für Sie insbesondere in der Vergütung und beim Recruiting ändern wird und was Sie jetzt schon im Vorfeld vorbereiten können.
Verständlich erklärt Dr. Moritz anhand der Regelungen, welche Prozesse im HR-Management genau angesehen werden müssen und was Sie jetzt schon vermeiden sollten.
Termine
Entgelttransparenz-Richtlinie
Seminarinhalt
Überblick über die Ausgangslage und die bestehenden (nationalen) Regelungen
Gleiches Entgelt für gleiche / gleichwertige Arbeit
- Zum Ziel der Transparenz-RL
- Was ist „gleiche oder gleichwertige Arbeit“?
Welche Neuregelungen enthält die Entgelttransparenz-Richtlinie?
- Neuerungen beim Recruiting
- Neuerungen beim Auskunftsanspruch der Arbeitnehmer:innen / Stellenbewerber:innen?
- Die Festlegung von „Gruppen von Arbeitnehmern“
- Das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter:innen
- Überblick über die vorgeschriebene Berichterstattung
- Weitere Neuregelungen
- Durchsetzungsmechanismen
- Gerichtliches Verfahren
- Schadenersatzanspruch und Beweislastumkehr
Wie verhält sich die Entgelttransparenz zur DSGVO? Do’s and don’ts bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten.
Was ist für Unternehmen bereits jetzt zu tun?
Was kommt auf Unternehmen zu?
Wichtig für
- HR-Manager:innen,
- Comp. & Ben. Manager:innen,
- Arbeitsrechts-Spezialist:innen,
- Recruiter:innen und
- Personalverrechner:innen.
Ihre Referent:innen
Entgelttransparenz aktiv gestalten
Das müssen Sie jetzt als HR-Manager:innen wissen und umsetzen!
Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt weitreichende Veränderungen für Unternehmen in Europa. Arbeitgeber sind gefordert, ihre Vergütungsstrukturen zu überdenken und sicherzustellen, dass Lohngleichheit nicht nur ein Ziel bleibt, sondern gelebte Realität wird. Doch was bedeutet das konkret für HR-Manager:innen, Vergütungsspezialist:innen und Recruiter:innen? Wie können Unternehmen rechtliche Risiken minimieren und gleichzeitig faire, transparente Vergütungsmodelle implementieren?
Unser praxisnahes Seminar bietet Ihnen eine fundierte Analyse der neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Gesetzliche Rahmenbedingungen & aktuelle Situation
- Was bedeutet "gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit"?
- Was wird national geregelt?
- Was müssen Unternehmen anpassen?
Die zentralen Neuerungen der Entgelttransparenz-Richtlinie
- Transparenz im Recruiting: Welche Gehaltsinformationen müssen Unternehmen Bewerber:innen bereitstellen?
- Auskunftsansprüche von Mitarbeiter:innen: Welche neuen Rechte gibt es und welche Fristen gelten?
- Arbeitnehmergruppen & Gehaltsstrukturen: Wie wirken sich neue Definitionen auf Ihr Unternehmen aus?
- Mitbestimmung & Unternehmenspflichten: Welche neuen Anforderungen ergeben sich für Arbeitnehmervertretungen?
Berichterstattung & rechtliche Konsequenzen
- Welche Berichtsanforderungen gelten?
- Welche Sanktionen drohen bei Verstößen?
- Schadenersatzansprüche und die Umkehr der Beweislast – was bedeutet das für Unternehmen?
Datenschutz & Entgelttransparenz
- Sensibler Umgang mit Gehaltsdaten – Wie Sie vermeiden Sie Datenschutzverstöße vermeiden.
Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Bestandsaufnahme: Welche Vergütungsstrukturen sind betroffen?
- Strategien zur Anpassung: Wie können Sie Prozesse effizient umstellen?
- Kommunikation & Change-Management: Wie vermitteln Sie die Änderungen intern und extern optimal?
Deshalb sollten Sie sich Zeit für dieses Thema nehmen:
Lohntransparenz ist kein Zukunftsthema mehr – die Umsetzung der EU-Richtlinie ist beschlossen. Unternehmen, die sich frühzeitig mit den neuen Vorschriften befassen, vermeiden rechtliche Risiken und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente.
Rechtssicherheit erlangen: Sie erfahren, welche neuen Vorgaben gelten und wie Sie Sanktionen vermeiden.
Recruiting optimieren: Welche Anforderungen gibt es an Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse? Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen.
Vergütungssysteme anpassen: Lernen Sie, wie Sie Gehaltsstrukturen analysieren und diskriminierungsfrei gestalten.
Mitarbeiter:innen-Bindung stärken: Transparente Vergütung erhöht die Zufriedenheit und verbessert Ihr Arbeitgeberimage.
Datenschutzkonform handeln: Erfahren Sie, wie Sie personenbezogene Gehaltsdaten DSGVO-konform verarbeiten.
Wir sind Ö-Cert-Qualitätsanbieter
Das bedeutet für Sie österreichweiten Zugang zur Förderung Ihrer Weiterbildung.
Forum-Vorteilspreis
Mitglieder in einem ÖPWZ-Forum und deren Mitarbeiter:innen & Kolleg:innen besuchen ÖPWZ-Seminare zum Forum-Vorteilspreis!