Rechtskonformes Recruiting

Mit Sicherheit die besten Talente gewinnen - Rechtssicher agieren

Die Anforderungen an das Recruiting haben sich in den vergangenen Jahren dramatisch verändert. Was früher als „Best Practice“ galt, kann heute bereits ein rechtliches Risiko darstellen. Neue gesetzliche Vorgaben, zunehmender Einsatz von Künstlicher Intelligenz, wachsender gesellschaftlicher Druck in Richtung Gleichstellung und nicht zuletzt die Anforderungen der DSGVO machen das Recruiting zu einem hochsensiblen Feld.

Für alle, die im Personalbereich Verantwortung tragen – sei es in der Leitung, in der Beratung oder in der operativen Umsetzung – bedeutet das vor allem eines: Wer rechtlich auf der sicheren Seite steht, gewinnt an strategischem Handlungsspielraum und kann sich auf das konzentrieren, worauf es im Recruiting ankommt: die besten Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen.

Genau hier setzt dieses Seminar an. In komprimierter Form und mit hoher Praxisrelevanz vermittelt es alles, was Personalverantwortliche über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen wissen müssen – klar, verständlich und anwendungsbezogen. Vom ersten Entwurf einer Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung für eine:n Bewerber:in spannt sich der Bogen der Inhalte, gespickt mit konkreten Fallbeispielen, rechtlichen Klarstellungen und sofort umsetzbaren Empfehlungen.

Diskriminierungsfreies Recruiting

Klare Grenzen, klare Chancen

Einer der zentralen Schwerpunkte des Seminars ist die Diskriminierungsfreiheit im Bewerbungsprozess. Die aktuellen gesetzlichen Anforderungen fordern von Recruiter:innen, Stellenausschreibungen und Auswahlprozesse so zu gestalten, dass sie strukturelle Benachteiligungen aktiv vermeiden. Doch was bedeutet das konkret? Welche Formulierungen sind zulässig? Wo beginnt eine mittelbare Diskriminierung – und wo endet das berechtigte Interesse des Unternehmens?

Die Teilnehmer:innen lernen, worauf es rechtlich ankommt, welche typischen Fehler passieren und wie man Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei, aber dennoch zielgerichtet formuliert. Dabei geht es nicht nur um Gleichbehandlung, sondern auch um Arbeitgeberattraktivität: Wer hier überzeugend agiert, positioniert sich als modernes Unternehmen mit klarer Haltung.

Entgelttransparenz

Fairness wird Pflicht

Mit den jüngsten Entwicklungen zur Entgelttransparenz wird ein weiteres Themenfeld im Recruiting hochrelevant. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schon im Rahmen der Bewerbung Informationen zur Entlohnung offenzulegen – zumindest in transparenter, nachvollziehbarer Form. Was bedeutet das für den Recruitingprozess? Welche Angaben müssen gemacht werden? Und wie lassen sich diese Anforderungen in Einklang bringen mit interner Gehaltspolitik und unternehmerischer Flexibilität?

Erfahren Sie, wie man rechtliche Vorgaben erfüllt, ohne sich selbst in der Gehaltsverhandlung zu fesseln – und wie man Transparenz als Vorteil für Employer Branding und Recruiting-Erfolg nutzen kann.

KI im Recruiting

Zwischen Innovation und Verantwortung

Kaum ein Thema polarisiert derzeit so stark wie Künstliche Intelligenz im Recruiting. Viele Unternehmen setzen bereits Tools ein, um Bewerbungen vorzusortieren, automatisiert zu analysieren oder sogar Interviewprozesse zu unterstützen. Doch hier lauern auch juristische Fallstricke: Wann liegt eine diskriminierende Auswahl durch Algorithmen vor? Welche Transparenzpflichten bestehen? Und wie steht es um die Einwilligung zur Datenverarbeitung? Erhalten Sie einen klaren Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und lernen Sie, wie Sie innovative Technologien rechtskonform und verantwortungsvoll einsetzen. Dabei wird nicht nur auf aktuelle Bestimmungen, sondern auch auf die zu erwartenden Entwicklungen im europäischen Rechtsraum eingegangen.

Datenschutz

Bewerber:innen-Daten sicher und gesetzeskonform verwalten

Im Fokus steht auch das sensible Thema Datenschutz. Bewerbungsunterlagen enthalten hochsensible Informationen – vom Lebenslauf über Zeugnisse bis hin zu Gesundheitsdaten. Hier gelten strenge Regeln, und Verstöße können teuer werden. Wie lange dürfen Daten aufbewahrt werden? Wann und wie müssen sie gelöscht werden? Welche Informationspflichten bestehen gegenüber Bewerber:innen? Der Vortrag klärt diese Fragen praxisnah und zeigt, wie Prozesse im Recruiting datenschutzkonform gestaltet werden können – ohne die Effizienz zu beeinträchtigen. Wer hier gut aufgestellt ist, vermeidet nicht nur Bußgelder, sondern schafft auch Vertrauen bei den Bewerber:innen.

Rechtliche Sicherheit als strategischer Vorteil im Recruiting

Der große Mehrwert bei Ihrem Seminarbesuch liegt in der Verbindung von Recht und Praxis. Es geht nicht darum, Personalist:innen zu Arbeitsrechtler:innen zu machen – sondern ihnen das Rüstzeug zu geben, um rechtskonform, souverän und erfolgreich zu rekrutieren. Die Teilnehmenden profitieren von der Erfahrung eines renommierten Arbeitsrechtsexperten, der nicht nur Gesetzestexte kennt, sondern auch die Realität in Unternehmen. Das bedeutet: kein trockener Paragraphenreiterei, sondern praxisnahe Beispiele, konkrete Lösungsvorschläge und Platz für individuelle Fragen.

Recruiting ist längst mehr als nur Personalgewinnung – es ist ein zentrales Element der Unternehmensstrategie. Wer hier sauber, rechtssicher und zukunftsorientiert agiert, schützt nicht nur sich selbst und sein Unternehmen, sondern stärkt auch nachhaltig die Arbeitgebermarke. Dieses Seminar liefert dafür das nötige Fundament – kompakt, klar und praxisgerecht.