Entgelttransparenz und Equal Pay

Die Richtlinie zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen – kurz auch EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz muss bis spätestens Juni 2026 umgesetzt werden.

In diesem Fall empfiehlt es sich aber schon vorab sich intensiv mit dieser Materie zu befassen und frühzeitig „Equal Pay“ in der unternehmensinternen Vergütung mitzudenken.

In diesem Seminar erfahren Sie, was für Sie relevant ist und womit Sie sich vorab schon befassen sollten.