Personalmanagement - HR-Management - Arbeitsrecht

Aktiv als Business-Partner

Erweitern Sie Ihre Personal Skills
2 x 1,5 Tage
  • Beratungskompetenzen – professionell beraten
  • Veränderungsprozesse steuern und begleiten

Ihr Nutzen

Dieses Seminar ist Teil des Lehrgangs HR-Business-Partner. Sie können dieses auch als Einzelseminar besuchen.

Termine

07.
November bis 08. November 2024
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Beratungskompetenzen: 07. November 2024 | 09:00 - 17:00 Uhr, 08. November 2024 | 09:00 - 12:30 Uhr | online
Dipl.-Psych., Dipl. Betriebswirtin Katja Müller
Veränderungsprozesse: 21. November 2024 | 09:00 - 17:00 Uhr, 22. November 2024 | 09:00 - 12:30 Uhr | online
Dipl.-Psych., Dipl. Betriebswirtin Katja Müller
€ 1.755,- exkl. MwSt., € 1.575,- exkl. MwSt. Forum Vorteilspreis
06.
November bis 07. November 2025
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Beratungskompetenzen: 06. November 2025 | 09:00 - 17:00 Uhr, 07. November 2025 | 09:00 - 12:30 Uhr | online
Dipl.-Psych., Dipl. Betriebswirtin Katja Müller
Veränderungsprozesse : 20. November 2025 | 09:00 - 17:00 Uhr, 21. November 2025 | 09:00 - 12:30 Uhr | online
Dipl.-Psych., Dipl. Betriebswirtin Katja Müller
€ 1.815,- exkl. MwSt., € 1.635,- exkl. MwSt. Forum Vorteilspreis

Wir sind Ö-Cert-Qualitätsanbieter

Das bedeutet für Sie österreichweiten Zugang zur Förderung Ihrer Weiterbildung.

Forum-Vorteilspreis

Mitglieder in einem ÖPWZ-Forum und deren MitarbeiterInnen & KollegInnen besuchen ÖPWZ-Seminare zum Forum-Vorteilspreis!

Start:
02.
Oktober 2024
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Personalmanagement - HR-Management - Arbeitsrecht

Lehrgang HR Business-Partner

  • Start: 02. Oktober - 22. November 2024 | online
Ihr Weg zum strategischen HR-Partner!
02.
Oktober bis 03. Oktober 2024
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Personalmanagement - HR-Management - Arbeitsrecht

HR als Business-Partner

  • 02. Oktober - 03. Oktober 2024 | 09:00 - 17:00 Uhr | online
    Dr. Bernd Kosub
Rolle, Strategie und Instrumente
17.
Oktober 2024
Mehr anzeigen
Personalmanagement - HR-Management - Arbeitsrecht

Unternehmerisches Denken

  • 17. Oktober 2024 | 09:00 - 17:00 Uhr | online
    Mag.a Dr.in Karin Graser-Döll, Michael Pruka
Wie beeinflusst die HR-Arbeit den Unternehmenserfolg?